健康保険料値上げ。orz - セイの雑記ブログ

こんにちは、セイです。

健康保険、みなさんは国民健康保険、会社の健康保険組合の任意継続、どちらを選択されているでしょうか？

私は会社の健康保険組合の任意継続を選びました。

どちらがいいのかはこの記事で触れています。↓

健康保険の保険料は前年の収入に対し、今年の４月から翌年の３月まで払うことになります。

なので、２０１８年に収入があった方は２０１９年の４月から２０２０年の３月まで払う必要があります。

退職した後に請求が来るから質が悪いんですよね・・・。住民税とかもそうですけど。だから貯金していなかったりすると大ダメージを食らいます。もっとも、貯金があって想定していても請求額を見るとげんなりしますが。

国民健康保険の場合、保険料は前年の収入に応じて決まります。

アルバイトやパートで週３０時間未満労働である場合やフリーランス等であれば国民健康保険に加入していると思いますが、アルバイト・バートの場合、週の労働時間が３０時間以上（一部２０時間以上。下記注釈参照）であれば会社の健康保険組合に加入しなければなりません。

注釈

下記条件をすべて満たしている必要があります。

１．週の所定労働時間が２０時間以上であること
２．賃金が月８万８千円（年収１０６万円）以上であること
３．１年以上雇用が継続されることが見込まれること
４．従業員数が５０１名以上の勤務先であること
５．学生でないこと

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一方、会社の健康保険組合の任意継続（最大２年間）を選択した場合、退職時に通知される「標準報酬」に等級と月額があり、それによって保険料が決まります。

例えば「〇等級」月額「×万円」であれば、毎月の保険料は△万円、という具合です。

保険料は退職した当時の「標準報酬」が２年間適用されます。（なので退職して再就職をせずに１年経過した場合、収入にもよりますが、国民健康保険に切り替えたほうが安くなることが多いです。）

が。毎年保険料は見直しされるため保険料が多少変動します。

私の場合、退職時の「標準報酬」は２５等級月額３６万円、保険料は４０，０００円ちょっとでした。（介護保険料含む）

それが、今年の４月から２６等級月額３８万円に変わってしまいました。

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これにより、月の保険料は４２，０００円余りになり、今年の４月から来年の３月まで月約２，２００円、年間２６，０００円（介護保険料込み）の負担増です。orz

健康保険の保険料だけで年間合計５０万円以上にもなるのですから、まったくこの高い保険料、頭が痛いですねぇ・・・(´･ω･｀)

まぁ、任意継続は最大２年までですが、来年の３月には国民年金に切り替えるので払うのは１年分だけです。もしかしたら再就職しているかもしれないし。

会社の健康保険の場合、保険料は個人と会社で折半（実際は会社の方が少しだけ多い）なので、正社員もしくは３０時間以上のパートで働くのが、「保険料」だけをみれば安いのでしょうが。

自由時間はかなり短くなってしまいますが、仕事の責任の重さや社会保険の有無、有給休暇の日数などを考えると、週３０時間のパートが一番いいような気がします。

ではまた。